Главная
Должностная инструкция является одним из основных документов в кадровом делопроизводстве на предприятии (в организации), в котором определены основные параметры той или иной должности: требования к квалификации, необходимые знания, основные должностные обязанности, права и ответственность работника.
В предлагаемом издании приведены примерные образцы инструкций по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также видам деятельности предприятий и орга-низаций, составленные, на основе квалификационных характеристик, утвержденных «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 37), а также другими нормативными актами по тарифноквалификационным характеристикам (требованиям) в разных отраслях.
Инструкция состоит из четырех разделов. В «Общих положениях» указываются: категория работника, требования к квалификации и стажу работы, процедура назначения и увольнения работника и необходимые знания для осуществления должностных обязанностей. Раздел «Должностные обязанности» определяет основные функции работника. Права работника (основные и непосредственно связанные с исполняемыми обязанностями) и ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также за нарушение трудового, гражданского, административного или уголовного законодательства отражены в разделах «Права» и «Ответственность».
Должностная инструкция составляется обезличенно на каждую штатную единицу, подписывается каждым работником вместе с подписанием трудового договора, а также при временном исполнении должностных обязанностей, утверждается директором предприятия (организации) или другим уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, визируется начальником юридического отдела (юрисконсультом) и руководителем кадровой службы (начальником отдела кадров).
Предлагаемые образцы инструкций носят рекомендательный характер и могут изменяться и уточняться в связи с особенностями работы того или иного работника, при совмещении двух или нескольких должностей, с учетом отрасли или специфики деятельности предприятия (организации).
Сборник предназначен для руководителей, работников кадровых и юридических служб предприятий и организаций.
